2025年のトピックス一覧

• 2025.04.01

  次世代育成⽀援対策推進法及び⼥性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました

  株式会社ＫＨＤ　行動計画

  
  
  女性が活躍でき社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、
  次のように行動計画を策定する。
  
  １　計画期間　　令和７年４月１日～　令和９年３月３１日
  
  ２　内容
  ＜目標１＞管理職に占める女性の割合を２０％以上にする。（女活）
  　取組内容
  　　　意欲と能力のある女性労働者に集中的な育成を行い、現管理職がＯＪＴを行う
  
  ＜目標２＞製造職の女性労働者の割合を１５％以上にする（女活）
  　対策
  　　　現状の把握、女性が働きやすい環境をつくる
  　　　求人募集（出産・子育てを経験し、以前のキャリアを生かしたい方等）　　　　
  　　　ＰＲ活動を行う　
  　　　復職までのブランクに不安がある方には研修期間を設ける
  
  ＜目標３＞男女共に専門知識の向上（女活・次世代）
  　取組内容
  　　　部署毎に必要な資格やセミナー受講項目を検討する
  　　　スキルアップチャレンジ制度を利用し資格取得を目指す
  
  ＜目標４＞若年者の安定就労と自立を支援する。（女活・次世代）
  　取組内容
  　　　各部門に若年層を毎年１～２名雇い入れ、技能、技術、ノウハウ等の継承を行う
  　　　若者のインターンシップの受け入れを検討する
  　　　各部門へ求める人材のイメージの聞き取りを行い、入社後のミスマッチを防ぐ
  
  ＜目標５＞育児休暇取得率ＵＰ（次世代）
  　取組内容
  　　　男性労働者の育児休業の取得率を現状より２％ＵＰする
   

  以上